При устройстве на работу перед тобой встал выбор – куда пойти? Где лучше условия? Где реальней сделать карьеру? Ты стала задумываться о том, не поработать ли в представительстве иностранной компании. Трудоустройство в представительство иностранной фирмы в корне отличается от устройства в российские компании.
Прежде всего, тебя ждут многочисленные собеседования с сотрудниками различного ранга. Тебе предложат пройти психологические тесты, проверят стрессоустойчивость. Кадровая политика некоторых иностранных фирм предполагает вопросы личного характера, на которые ты должна будешь ответить честно, при этом, не скомпрометировав себя. У тебя могут спросить, часто ли ты страдаешь депрессиями, почему до сих пор не замужем и как относишься к детям. Могут задать вопросы о твоём отношении к алкоголю, сидишь ли ты на диетах и часть ли врёшь. Эти вопросы могут поставить в тупик любого, но тут важно знать – соблюдая золотую середину, не позиционируя себя как саму невинность, и при этом не выставляя недостатки напоказ, ты пройдёшь эти испытания успешно.
Главное в работе сотрудников для большинства иностранных фирм – это чёткая структура внутрикорпоративных отношений. Свободы для самовыражения здесь гораздо меньше, чем в российских компаниях, все обязанности и права чётко прописаны. Ты для иностранного начальства – прежде всего исполнитель, и качества, позволяющие блестяще выполнять поставленные задачи, будут высоко цениться.
Большинство иностранных фирм практикуют жёсткий дресс – код. Тебе могут предложить одеваться в определённом стиле в магазинах, одобренных руководством, пользоваться компьютером и телефоном определённой марки. В некоторых компаниях сотрудники вынуждены ездить на машинах одного производителя, потому что это соответствует корпоративному стилю.
Если ты куришь, тебе придётся либо совсем бросить эту вредную привычку, либо забыть о ней на время твоего присутствия на работе. Многие иностранные фирмы вводят частичный или полный запрет на курение в своих офисах. Во всём мире идёт активная пропаганда отказа от курения, и человек, свободный от никотиновой зависимости, считается более успешным, чем тот, который не может найти силу воли и противостоять своему пристрастию к курению.
Также корпоративная культура многих, особенно западных фирм, не предполагает «кухонных» посиделок в офисе после работы. Дни рождения, новые назначения, любые другие важные для сотрудников и фирмы даты либо отмечаются централизованно, полным составом, либо не отмечаются совсем.
Также будь готова к тому, что тебе придётся нередко оставаться в офисе, чтобы закончить работу в срок. Пунктуальность и умение укладываться во временные рамки – одно из главных достоинств сотрудника при работе в представительствах фирм различных государств.
Всё это может показаться тебе странным, многое может отпугнуть, но не всё так плохо. К примеру, практически все иностранные компании, имеющие представительства в России, очень внимательно относятся к законодательству, регулирующего отношения между сотрудником и работодателем. Поэтому ты будешь вовремя получать «белую» зарплату, регулярные премии, своевременные отчисления в пенсионный фонд, оплачиваемые отпуска и больничные. Также в дополнение к стандартному соц. пакету обычно прилагаются бонусы: бесплатное питание в офисе, хорошая страховка, внутрикорпоративные кредиты, оплата разговоров по мобильному телефону, занятия в спортзале, курсы повышения квалификации, стажировки за рубежом и детские сады для детей сотрудников, находящиеся на территории компании. Всё это покрывает неудобства, связанные с повышенными требованиями к сотрудникам и ограничения простора для творческого самовыражения.
К тому же, работодателю выгодно, если ты будешь расти как профессионал и делать успешную карьеру. Сотрудникам, качественно выполняющим свои обязанности, помогают достичь желаемых высот.
Стоит учесть небольшие особенности иностранных компаний, ведь американское представительство в корне будет отличаться от японского или итальянского.
Западные компании
Практически все западные фирмы практикуют демократические, равные отношения между руководителями и сотрудниками. Тут не принято разделять коллектив на боссов и исполнителей, все делают общее дело и все участвуют в рабочем процессе, делая свою работу. Здесь жёсткий дресс – код, хорошие бонусы, отлаженная система внутрикорпоративных связей.НО: несмотря на кажущуюся доброжелательность и ослепительные улыбки, будь внимательна. С улыбкой тебе могут рассказать о твоей несостоятельности как работника и с улыбкой же могут уволить. «Ничего личного, это просто бизнес» - так принято говорить на западе.
Распространено мнение, что во многих западных представительствах принято сообщать руководству об опозданиях, нарушениях устава и проч. Эти слухи небезосновательны, поэтому тебе придётся быть очень ответственной, чтобы не давать повода для таких наветов. Тут каждый работает сам за себя, и нет такой сплочённости коллектива, где каждый старается выгородить коллегу. К тому же, существует чёткая система штрафов, которую охотно применяют.
Восточные компании.
В России на данный момент много представительств фирм, головной офис которых находится на Востоке. Особенно распространены японские компании. В таких фирмах больше беспокоятся о психологическом состоянии сотрудников. Тебе могут предложить услуги психолога, различные способы разгрузки от накопившегося негатива. Также приняты частые корпоративные развлечения – выезды на природы, развлекательные программы, психологические тренинги и просто посиделки в ресторане. Но присутствие на них практически также обязательно, как и на рабочем месте. То есть, выходные иногда придётся проводить в ущёрб своим личным планам.Также в японских фирмах принято, чтобы руководитель, даже самого высокого ранга, сидел в одном помещении с подчинёнными, что не добавляет комфорта. Здесь очень плохо относятся к опозданиям, и не любят, чтобы сотрудники уходили домой «со звонком». Чем больше рвения ты продемонстрируешь, тем больше шансов сделать карьеру.
Также тебе придётся соблюдать традиции чужой культуры. Не обязательно демонстративно есть палочками, но следовать устоявшемуся рабочему процессу придётся.
Таким образом, тебе придётся решить, стоит ли работа в представительствах иностранных компаний твоих сил, покрывают ли предлагаемые бонусы все неудобства, и что ты приобретёшь, трудясь на благо чужой страны. Но если ты хороший специалист, прекрасно знающий дело, которым занимаешься, можешь не сомневаться – тебя оценят по заслугам и предложат выгодные условия для карьерного роста и личного развития. Поэтому – дерзай!